Неосновательное обогащение взыскать с работника нельзя!

Павел Романов добился защиты своего доверителя в Верховном Суде РФ (дело № 85-КГ19-12)

История началось в уже ставшим далеким 2018 году, когда работодатель обратился в суд с иском к работнику о взыскании неосновательного обогащения. Казалось, дело не предвещало больших трудностей.

Обстоятельства дела сводились к тому, что доверительница работала бухгалтером в организации и по распоряжению руководителя осуществляла различные операции по расчетному счету, без надлежащего оформления соответствующих распоряжений. Далее, в связи с грядущим сокращением штата возник трудовой спор, в котором работник проявил свою принципиальную позицию. За что и пострадала. Работодатель обратился в суд с требованием о взыскании с нее денежных средств на сумму свыше 200000 рублей по всем операциям, которые были совершены ею по устным распоряжениям руководителя.

Суд первой инстанции в иске работодателя к работнику отказал.

Однако по апелляционной жалобе работодателя дело было пересмотрено. Апелляционный суд диаметрально повернул дело, удовлетворив иск и взыскав свыше 200000 рублей с работника.

Не согласившись с этим, была подана первая кассационная жалоба. Ответ на нее в принципе дублировал определение апелляционного суда и разрешению спора не способствовал.

И только после обращения в Верховный Суд РФ с жалобой спор между сторонами был разрешен. Согласно позиции Высокого Суда, в таких спорах должны применяться нормы, регулирующие материальную ответственность работника, как специальная мера его ответственности, нежели общий гражданский подход и вопросы неосновательного обогащения.

Будем надеяться, что эта победа будет способствовать упорядочению правоприменительной практики в аналогичных спорах.