Неосновательное обогащение взыскать с работника нельзя!

Павел Романов добился защиты своего доверителя в Верховном Суде РФ (дело № 85-КГ19-12)

История началось в уже ставшим далеким 2018 году, когда работодатель обратился в суд с иском к работнику о взыскании неосновательного обогащения. Казалось, дело не предвещало больших трудностей.

Обстоятельства дела сводились к тому, что доверительница работала бухгалтером в организации и по распоряжению руководителя осуществляла различные операции по расчетному счету, без надлежащего оформления соответствующих распоряжений. Далее, в связи с грядущим сокращением штата возник трудовой спор, в котором работник проявил свою принципиальную позицию. За что и пострадала. Работодатель обратился в суд с требованием о взыскании с нее денежных средств на сумму свыше 200000 рублей по всем операциям, которые были совершены ею по устным распоряжениям руководителя.

Суд первой инстанции в иске работодателя к работнику отказал.

Однако по апелляционной жалобе работодателя дело было пересмотрено. Апелляционный суд диаметрально повернул дело, удовлетворив иск и взыскав свыше 200000 рублей с работника.

Не согласившись с этим, была подана первая кассационная жалоба. Ответ на нее в принципе дублировал определение апелляционного суда и разрешению спора не способствовал.

И только после обращения в Верховный Суд РФ с жалобой спор между сторонами был разрешен. Согласно позиции Высокого Суда, в таких спорах должны применяться нормы, регулирующие материальную ответственность работника, как специальная мера его ответственности, нежели общий гражданский подход и вопросы неосновательного обогащения.

Будем надеяться, что эта победа будет способствовать упорядочению правоприменительной практики в аналогичных спорах.

Трудовой спор: полмиллиона рублей взыскано в пользу работника за незаконное увольнение

Павел Романов добился признания незаконным увольнения работника, а также присуждения в его пользу значительных сумм и компенсаций. Районный суд рассматривал дело более полугода, в результате чего, тщательно разобравшись с ситуацией, постановил свое решение в пользу работника.
Обстоятельства дела были связаны с трудовым спором, возникшим в связи с субъективной оценкой работодателем работы, выполнявшейся работником. По всей видимости, замечания и придирки были лишь средством избавления от неугодного работника. Далее конфликт набирал обороты, ужесточился прессинг на работника. Последовали дисциплинарные взыскания – замечание и выговор. В итоге работник был уволен «по статье» — внезапно и бескомпромиссно.
В ходе судебного процесса удалось доказать, что дисциплинарные взыскания, примененные в отношении работника, являлись незаконными, а потому подлежали отмене. Как следствие, учитывая отсутствие множественности нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, было признано незаконным и само дисциплинарное взыскание. В итоге не только была восстановлена социальная справедливость, но и получен вполне ощутимый результат – общая сумма компенсации вынужденного прогула, морального вреда и убытков работника превысила 500000 рублей.
В последние годы трудовые споры – явление весьма распространенное. Если урегулировать спорную ситуацию с работодателем путем переговоров не удается, то следует обращаться в трудовую инспекцию. Однако будьте внимательны – на разрешение трудового спора в судебном порядке отводится очень короткий срок исковой давности, при чем обращение в другие инстанции не прерывает и не приостанавливает течение указанного срока. Поэтому целесообразно сразу взвешивать свои перспективы решения трудового спора в судебном порядке. При этом имейте ввиду, что, решая трудовой спор в суде, Вы сможете предъявить такие требования, как:

  • признание увольнения незаконным (изменение даты или формулировки увольнения, восстановление на работу на прежних условиях и прочее);
  • компенсация вынужденного прогула (за весь период с момента незаконного увольнения и до вынесения решения судом);
  • взыскание недополученной заработной платы;
  • взыскание неустойки на невыплаченные суммы;
  • компенсация морального вреда;
  • взыскание других убытков и компенсация судебных расходов (в том числе, на оплату услуг представителя).